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2023 / 07 / 22

用好考核“指挥棒”,推进绩效“全年红” | 医药健康集团召开2023上半年绩效考核暨全员会议

2023上半年

绩效考核暨全员会议

总结提炼 | 恪守“三心” | 锻造“三性”

总结提炼促提升 守正创新再出发

为进一步树立正确的考核导向,7月20日下午,医药健康集团召开2023上半年绩效考核工作述职暨全员会议,全面梳理上半年指标任务完成情况,深入分析问题不足,研究明确解决措施,加压推进部署下步工作任务。

集团总经理沙君明出席会议并讲话,副总经理谭剑钊主持会议,各部门负责人员对2023上半年工作情况进行交流述职,集团及权属企业全体员工参加会议。

会上,各部门负责人员逐一登台述职,复盘2023上半年园区建设、产业招引、投融资、园区服务、内控管理等工作得失,坚持问题导向自我革新,刀刃向内查摆短板,对症下药明确下步发力方向。


/ 部门述职 /

2023上半年

绩效考核




沙君明总经理对上半年工作给予充分肯定,指出,在2023上半年,集团上下深入领悟国丰集团“强化一个引领、把好两条主线、聚力三个突破、抓好四个提升”的工作精神,紧紧围绕国丰集团的部署安排开展各项工作:

安全生产方面,国丰集团领导率队多次亲临工地,督导检查园区安全生产工作,赋能项目建设再提速;内控管理方面,在国丰集团协同指导下,集团高效合规平稳运行;产业招引方面,联动国丰集团驻北上深、日韩港团队,对外拓展延伸新广度,助力打造产业招引“强引擎”;招投联动方面,借助国丰集团基金赋能、资本招商,加快推进要素聚集、项目落地,助力烟台市生物医药产业链高质量发展。

在国丰集团的大力支持与关心引导下,工作推进整体向好,实现了“时间过半、任务过半、业绩过半”目标。要坚持总结、提炼两手抓,早布局、早谋划,为全面完成年度目标任务奠定了坚实基础。各部门必须直面问题、分析不足,着重开展精细化管理,以确保集团良性高效发展。

一、

恪守制度,加强工作纪律性

要着力优化制度,强化执行落实,做到“处处讲规矩、事事有回声”,向国丰集团看齐,令行禁止,坚决纠正和杜绝工作纪律散漫的情况,永葆干部清正廉洁政治本色。

二、

团结协作,发挥主观能动性

集团干部员工树立树牢团队意识和大局意识,要压紧压实工作责任,打破“一亩三分地”思维,拾漏补缺、勠力同心,以共荣的心态创造性地开展工作,与集团同频共振。

三、

统筹谋划,提升工作计划性

工作任务精细划分,加强工作提报和督办,常态化开展工作任务督导考核,压实责任分工和进度管控。


沙总在讲话中强调,要恪守“三心”,锻造“三性”,处事有耐心、服务讲真心、待人要诚心,工作要有计划性、规范性、创造性,打造创新“增长点”,以突破的理念激发活力,全力开创下半年工作新局面:

1.创新企业管理机制

着力推行精细化管理,不断改进和完善各项内控管理制度,加强外部风险防控。

2.着力拓展产业招引

一方面加强精准招商,加强产业集聚效应,聚焦龙头产业和产业密级地区精准引进;另一方面加强资本赋能,通过投资引进产业,为园区发展注入持续生命力。

3.强化产业招引保障

一是园区建设要提速,坚守红线,稳中求快,为产业招引做好载体保障;二是融资渠道要拓展,积极向上争取政策资金,坚持“多条腿”走路,积极筹措项目资金;三是企业服务要优化,定期开展园区调研服务,深入一线了解企业发展堵点难点,积极主动做好产业培育。




谭剑钊副总经理就贯彻落实会议精神提出要求,各部门要取长补短、自我加压、再接再厉,把考核的压力转化为推动集团高质量发展的动力。要以对集团负责、对岗位负责、对个人负责的态度,严守规矩、不越底线,齐心协力、鼓足干劲,各部门以破局思维抢抓机遇,以创新精神攻坚克难,下好先手棋、打好主动仗,坚定不移推动全年各项目标任务顺利完成。